一般事業主行動計画
Project Master Planning
女性活躍推進法
社会福祉法人 天神会は、女性活躍推進法に基づき、女性職員が仕事と家庭の両立が図れる雇用環境の整備に取り組み、その個性と能力が十分に発揮できることを目指し 、次のような一般事業主行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年4月1日～令和10年3月31日
２．内 容
目標１：キャリアリタ－ン制度を適用し、育児・介護・配偶者の転勤等を理由として退職した職員の復職を毎年2名実現する。
〘 取組内容 〙
令和5年4月1日～
平成30年2月に創設したキャリアリタ－ン制度を職員へ周知し、制度の有効活用を図る。
目標２：非正規職員から正職員への登用を毎年5名実現する。
〘 取組内容 〙
令和5年4月1日～
マルチジョブシートの積極的な活用を図る。
次世代育成支援対策
社会福祉法人 天神会は、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的とした「次世代育成支援対策推進法」の趣旨に基づき、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年4月1日～令和10年3月31日
２．内 容
目標１：育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇などの制度の周知を図る。
〘 取組内容 〙育児・介護 休業、各種休暇 に関 して作成した パンフレット に基づき 、各職員へ定期的にガイダンスを開催する。
目標２：妊娠・出産した女性職員の働きやすい環境整備のため、復職時における支援に取り組む。
〘 取組内容 〙セルフ・キャリアドック制度のスム－ズな運用に向けて、実施計画の策定と必要なツ－ルの整備を図る。
目標３：Ｎｏ残業Ｄａｙを週に１日設定し、実施する。
〘 取組内容 〙水曜日をＮｏ残業Ｄａｙとし、社内広報や職員会議を通じ、職員に周知・徹底する。
目標４：若年者に対する就業体験機会を積極的に提供する。
〘 取組内容 〙地域の専門学校生、高校生、中学生などに対し、実習や就業体験を提供するプログラムを積極的に受け入れる。
